Launching Aksi Perubahan OPTIMA PASER

Samarinda, 29/8/2025 - Saipul Mujahidin, SE, seorang peserta Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan 12 Tahun 2025 selaku Kepala Bidang Pengembangan, Mutasi dan Promosi pada BKPSDM Kabupaten Paser meluncurkan Aksi Perubahan berupa Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser (Penyusunan Perencanaan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia) atau dapat disebut OPTIMA PASER yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser.

Aksi perubahan ini merupakan langkah strategis dalam menjawab rendahnya Indeks Profesionalisme ASN (IPA) Kabupaten Paser yang dalam beberapa tahun terakhir masih berada di bawah rata-rata regional. Salah satu penyebab utama adalah belum tersusunnya dokumen perencanaan pengembangan sumber daya manusia yang sistematis dan berbasis data. Melalui OPTIMA PASER, akan disusun rencana pengembangan kompetensi ASN pada delapan perangkat daerah sebagai sampel awal, sebelum nantinya direplikasi ke seluruh perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser. Dengan adanya perencanaan yang terstruktur, program pelatihan dan pengembangan diharapkan lebih tepat sasaran dan mampu menutup kesenjangan kompetensi sesuai tuntutan jabatan.

Selain itu, aksi perubahan ini juga selaras dengan visi dan misi Bupati Paser, yaitu PASER TUNTAS (Tangguh, Unggul, Transformatif, Adil, dan Sejahtera) dimana OPTIMA PASER diharapkan mampu menyiapkan ASN yang tangguh menghadapi tantangan perubahan dan unggul dalam memberikan pelayanan publik. Tidak hanya mendukung peningkatan kualitas SDM di tingkat daerah, Aksi Perubahan ini juga sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo Subianto dan Wakil Presiden Indonesia Gibran Rakabuming, khususnya agenda pembangunan SDM unggul, reformasi birokrasi, serta peningkatan efisiensi pelayanan publik. Dengan demikian, implementasi OPTIMA PASER akan memberikan manfaat nyata bagi internal organisasi maupun masyarakat luas melalui peningkatan profesionalisme dan akuntabilitas ASN.

Adapun pelaksanaan sosialisasi tersebut merupakan rangkaian dari Focus Group Discussion (FGD) penyusunan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia 8 (Delapan) Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Paser yang dibuka oleh Plt. Kepala Liswandi, SP, yakni Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai leading sector, Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Penelitian dan Pengembangan, Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang, Badan Keuangan dan Aset Daerah, Badan Kesatuan Bangsa dan Politik, Inspektorat, Dinas Ketahanan Pangan serta Kecamatan Batu Engau yang dilaksanakan di Ruang Assessment Center BKPSDM Kab. Paser.